Recruter un apprenti

Pour l’Entreprise recruter un Ingénieur en apprentissage présente 4 avantages:

• Former à ses métiers mais aussi à ses méthodes, ses pratiques, sa culture d’entreprise.
• Transmettre son savoir faire, son expertise et préparer l’avenir.
• Dynamiser ses équipes grâce à la force d’innovation et les compétences nouvelles d’un jeune collaborateur.
• Améliorer sa productivité sans alourdir ses charges.

Oniris propose sa formation d’ingénieur par la voie de l’apprentissage en partenariat avec le CFA Nantes terre d’Atlantique.

Le recrutement de vos apprentis

L’entreprise recrute dans le vivier des lauréats au concours national d’apprentissage de l’enseignement agronomique public.

• Titulaire d’un BTS/ DUT ou licence professionnelle
• Inscription des candidats au concours en janvier www.concours-agroveto.net
• Parution des lauréats en avril
• À partir d’avril recrutement par les entreprises

La formation

Contrat

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti
• Contrat à durée déterminée de 3 ans
• Incitation financière aux entreprises (primes à l’apprentissage, exonération partielle ou totale des charges sociales)
• Salaire
Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel
de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans

Guide de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur

Ministère du travail

Apprentissage en Pays de la Loire

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